1月10日下午，建筑与艺术设计学院根据学校统一时间安排，开展第五轮学院教职工岗位聘用考核工作。考核前，学院依据学校文件，结合二级学院实际情况，详细制定考核方案和实施流程，成立由二级学院领导班子、教授委员会成员、工会主席等人员构成的考核工作小组来负责实施‌考核，根据每位教职工的表现进行逐项打分。

‌学院此次考核主要分为四类岗位——专任教师岗、专职辅导员岗、管理岗、其他专技岗，每人考核汇报时间5分钟以内。专任教师岗位主要以说课和教学作品分析汇报为主。老师们从自身专业角度，结合学情分析自己所授课程的实施流程，描述课程特色；或者分析自己的绘画作品，讲述自己在教学中领悟的绘画技巧，并用于教学工作中；或者分析产教融合项目、技能大赛备赛中的设计作品，分析项目中的岗位能力要求，大赛作品的特点及优势并用于课程教学中，实现课岗、课赛对接。专职辅导员岗位以思政主题演讲进行考核，将日常学生管理案例与汇报演讲相融合。管理岗位、其他专技岗位采取述职形式考核，将日常工作以“谈心谈话”的方式进行汇报，既能反映这两个岗位教师的知识结构及工作能力，又能相互体会不同岗位的职责与不易，极大地增强了团队凝聚力。

此次考核在广大教职工的通力配合下圆满完成，这不仅是岗位能力的检验，更是学院内一次别开生面的教学研讨与座谈活动，为建艺学院在第五轮聘期内的稳定发展奠定基础。

（供稿部门：建筑与艺术设计学院，文：徐晓升，图：苏玲，校对：王向中，审核：韩洁，责任编辑：张宏芳）